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2013年7月16號，錦華裝飾南京大區半年度總結表彰兼下半年計劃全體員工會議順利召開.總部、各大區設計師、項目經理等逾300人出席了會議.

此次會議的第一環節，是南京大區新員工的入職儀式。2013年上半年，總計有15位新員工正式加入錦華大家庭，他們來自市場、設計、生產等各個板塊,朝氣蓬勃.會議當天，恰逢南京河西大區經理吳總入職錦華十周年的紀念日,吳總上臺為各位新人分享了職場走來十年的心路歷程，告訴新員工初入職場一定要擺正心態，踏實做事，機會永遠垂青堅持到最后一刻的人們.分享在熱烈的贊同掌聲中結束.

南京大區15位新員工的入職儀式↓

新員工正式加入錦華大家庭的入職宣言↓

南京河西大區經理吳總入職錦華十周年,為新人分享職場十年歷程↓

第二個環節，是由市場版塊、主材版塊、工程板塊負責人分別帶來板塊上半年的工作總結.2013年上半年，各部門都超額完成年初制定指標，成績喜人，同時.板塊負責人也根據過程推倒出產生結果的原因.在重塑錦華的新三年中，錦華人更注重過程的完成，從而保障結果的圓滿.

南京大區市場版塊負責人盧總做上半年的工作總結↓

南京大區主材版塊負責人曹總做上半年的工作總結↓

南京大區工程版塊負責人魏總做上半年的工作總結↓

第二環節最后，是南京大區總經理丁總的總結發言.帶領錦華全體員工再次重溫堂總提出重塑錦華的意義.重塑就是回歸家裝基本功的管理，回歸基本體系的調整和建立，用體系去保證產值和客戶滿意度.結合重塑的定義及上半年的完成情況,丁總就重塑環節中各個過程的執行情況進行了總結通報.

南京大區總經理丁總做上半年的工作總結，并重溫"重塑錦華"的意義↓

最后一個環節,是2013年上半年度表彰大會.大會就上半年度表現突出的團體及個人給予表彰及獎勵.其中,因為2013年錦華裝飾的品牌訴求為"設計專家"，因此特意新增了對設計師原創作品獲獎或出版的表彰,旨在鼓勵設計師在專業設計的道路上漸行漸遠.上半年，鼓北大區江珊珊、曹譯心、徐海瓊；河西大區劉云燕、代拓；堂杰工作室龔建波因獲得新中源陶瓷 "國際大師對話中國"設計師高峰論壇"2013南京地區十大經典設計案例"而獲得此獎項.

2013年上半年度表彰大會↓